E
Estela Vitória
“Gostaria de parabenizar o escritório pela excelente atuação na área preventiva trabalhista. O trabalho desenvolvido demonstra organização, comprometimento e profundo conhecimento da legislação.”
Direito Trabalhista · Rescisão Indireta
Você pode sair do emprego sem perder nada.
Quando o empregador comete falta grave, a lei permite a rescisão indireta: você sai do emprego recebendo as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.
Fale com um advogado trabalhista
Análise gratuita e sigilosa do seu caso.
WhatsApp +55 (96) 8107-2847Entenda o seu direito
O que é rescisão indireta?
A rescisão indireta é a “justa causa do empregador”. Quando a empresa descumpre gravemente suas obrigações, o trabalhador pode pedir o fim do contrato na Justiça — sem pedir demissão e sem perder direitos.
Na prática, é como se você “demitisse” o patrão: o contrato termina por culpa dele, e você recebe as verbas de quem foi dispensado sem justa causa.
- Salário atrasado ou não pago
- FGTS não depositado
- Assédio moral ou rigor excessivo
- Acúmulo ou desvio de função sem pagamento
- Exigência de tarefas ilegais ou de risco
- Redução de salário ou jornada sem acordo
- Falta de registro correto na carteira
- Condições degradantes, insalubres ou perigosas
Mayk Camelo Advocacia
MACAPÁ · Amapá
Seus direitos
O que você pode receber
Reconhecida a rescisão indireta, você terá os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa:
Aviso prévio
Indenizado ou proporcional ao tempo de serviço.
Multa de 40% do FGTS
Sobre todo o saldo depositado na conta.
Saque do FGTS
Liberação do valor acumulado.
Seguro-desemprego
Habilitação ao benefício.
Férias + 1/3
Vencidas e proporcionais, com o terço constitucional.
13º proporcional
Referente aos meses trabalhados no ano.
Saldo de salário
Dias trabalhados no mês da saída.
Verbas e horas extras
Tudo o que não foi pago corretamente.
Simples e seguro
Como funciona
01
Análise do seu caso
Você conta sua situação pelo WhatsApp. A avaliação inicial é sigilosa e sem compromisso.
02
Reunião de provas
Orientamos quais documentos reunir: holerites, mensagens, e-mails e testemunhas.
03
Ação na Justiça
Ingressamos com o pedido de rescisão indireta e acompanhamos até o fim.
Atuação em todo o Brasil
De Macapá para todo o Brasil.
Onde quer que você esteja, conduzimos o seu caso com a mesma dedicação — pelo processo eletrônico e atendimento on-line.
- Sem precisar sair de casa
- Reuniões e assinaturas por vídeo e WhatsApp
- Acompanhamento próximo do início ao fim
Com transparência
Situações que podem NÃO dar direito
Transparência desde o início: nem todo caso se enquadra. Em geral, dificultam o pedido:
- Dano alegado sem qualquer prova ou testemunha
- Insatisfação pessoal, sem falta da empresa
- Faltas pontuais e já corrigidas pelo empregador
- Atrasos isolados de 1 ou 2 dias no salário
- Casos encerrados há mais de 2 anos (prescrição)
- Pedido de saída para assumir outro emprego
Depoimentos
O que dizem sobre o escritório
Depoimentos de clientes. Ver perfil completo do Mayk Camelo Advocacia
K
Katlen Gomes
“Adorei o atendimento. A equipe é muito boa e explica tudo de forma clara e realmente se preocupa em ajudar. É visível que são muito bem preparados para lidar com as demandas repassadas. Recomendo demais!”
C
Camila Coutinho
“Excelente atendimento. O profissional e toda sua equipe mostram expertise no assunto e não medem esforços para sanar as dúvidas. Recomendo!”
T
Thaís Mendonça
“Como advogada, posso afirmar que o Dr. Mayk e sua equipe são excelentes no que fazem. Sucesso!”
F
Franck Fernandes
“Profissionais competentes e acessíveis. Gostei da forma clara e objetiva com que trataram minha demanda.”
A
Andrey Willian
“Atendimento nota 10! Profissionais capacitados e com excelente forma de atendimento.”
L
Luana Mendonça
“Equipe atenciosa, eficiente e comprometida. Excelente experiência com o escritório.”
M
Marcos Machado
“Equipe competente, ótimo espaço e excelente prestação de serviço.”
E
Estela Vitória
“Gostaria de parabenizar o escritório pela excelente atuação na área preventiva trabalhista. O trabalho desenvolvido demonstra organização, comprometimento e profundo conhecimento da legislação.”
K
Katlen Gomes
“Adorei o atendimento. A equipe é muito boa e explica tudo de forma clara e realmente se preocupa em ajudar. É visível que são muito bem preparados para lidar com as demandas repassadas. Recomendo demais!”
C
Camila Coutinho
“Excelente atendimento. O profissional e toda sua equipe mostram expertise no assunto e não medem esforços para sanar as dúvidas. Recomendo!”
T
Thaís Mendonça
“Como advogada, posso afirmar que o Dr. Mayk e sua equipe são excelentes no que fazem. Sucesso!”
F
Franck Fernandes
“Profissionais competentes e acessíveis. Gostei da forma clara e objetiva com que trataram minha demanda.”
A
Andrey Willian
“Atendimento nota 10! Profissionais capacitados e com excelente forma de atendimento.”
L
Luana Mendonça
“Equipe atenciosa, eficiente e comprometida. Excelente experiência com o escritório.”
M
Marcos Machado
“Equipe competente, ótimo espaço e excelente prestação de serviço.”
Perguntas frequentes
Ainda com dúvidas? A gente responde.
Não. Na rescisão indireta o pedido é feito justamente para que a Justiça reconheça o fim do contrato por culpa da empresa. Pedir demissão faria você perder direitos — por isso a orientação prévia é importante.
Depende do caso. Em situações graves (falta de pagamento, risco à saúde), pode ser possível parar; em outras, o recomendável é continuar. Avaliamos isso com você antes de qualquer decisão.
Sim. Conversas, áudios, e-mails, holerites e testemunhas são provas frequentemente usadas na Justiça do Trabalho.
Sim. A rescisão indireta independe de registro — o que importa é a falta grave cometida pela empresa.
Em regra, até 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar valores dos últimos 5 anos. Quanto antes buscar orientação, melhor.